广东省汕尾市人民政府办公室


印发《汕尾市政府质量奖评审管理办法（试行）》的通知

汕府办[2011] 92号


各县（市、区）人民政府，市政府有关部门、有关直属机构：
　　《汕尾市政府质量奖评审管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。


汕尾市人民政府办公室

二0一一年十二月三十一日



汕尾市政府质量奖评审管理办法（试行）


第一章总则

　　第一条为深入贯彻落实科学发展观，引导和激励汕尾市企业加强质量管理，提高产品、服务和经营质量，增强自主创新能力和国际竞争力，促进汕尾市经济社会又好又快发展，根据《中华人民共和国产品质量法》、广东省政府《关于开展质量强省活动的意见》，参照《广东省政府质量奖评审管理办法》的有关规定，特制订本办法。
　　第二条本办法所称汕尾市政府质量奖（以下简称市政府质量奖）是汕尾市政府设立的最高质量奖项，由市政府批准、表彰和奖励，授予在汕尾市登记注册，具有法人资格，质量管理成效显著，产品、服务和经营质量、自主创新能力和市场竞争力等在国内外处于领先地位，对汕尾市经济社会发展做出卓越贡献的企业。
　　第三条市政府质量奖的评审遵循科学、公正、公平、公开的原则，坚持高标准、严要求、好中选优，坚持企业自愿、不向企业收费、不增加企业负担、不搞终身制。
　　第四条 市政府质量奖每年评选一次，每届获奖企业数量原则上不超过3家。
　　第五条 市政府质量奖评审标准按照GB／T 19580 - 2004《卓越绩效评价准则》和GB／Z 19579 - 2004《卓越绩效评价准则实施指南》执行。


第二章 组织管理

　　第六条设立汕尾市政府质量奖评审委员会（以下简称评审委员会），评审委员会设主任一名（由分管副市长担任）、副主任两名（分别由市政府分管副秘书长和市质监局主要负责人担任），成员由市纠风办，发改局、经信局、科技局、财政局、人社局、外经贸局、统计局、工商局、知识产权局、出入境检验检疫局有关负责同志，相关产业行业协会组织、消费者权益保护组织等社会团体负责人，相关权威专家组成。评审委员会成员名单由市质监局会同有关部门提出，报市政府批准后公布。
　　评审委员会成员每届任期为两年，自市政府批准之日起至下届评审委员会成员经市政府批准之日止，评审委员会成员可连任。
　　评审委员会负责组织协调市政府质量奖评审活动，审定并公布评审委员会工作制度、议事规则，根据评审标准制订并公布市政府质量奖的具体评价细则、评审程序等规范，审议确定拟获奖企业名单并报请市政府审定，决定和处理市政府质量奖评审过程的重大事项。
　　第七条评审委员会下设秘书处（设在市质监局），作为评审委员会的具体办事机构，负责组织、协调市政府质量奖评审的日常管理工作。
　　秘书处人员组成、工作制度、议事规则等，由评审委员会确定并公布。
　　第八条评审委员会根据需要，聘请国内权威质量管理专家组成评审专家组，开展资料评审、现场考评和综合评价等工作。
　　评审专家组人员组成、工作制度、议事规则等，由评审委员会确定并公布。
　　第九条各县（市）质监部门会同有关部门、社会团体及相关专家负责本行政区域内政府质量奖的申报、推荐以及监督管理工作。

第三章 申报条件

　　第十条 申报市政府质量奖的企业，必须同时具备下列基本条件：
　　（一）在汕尾市行政区域内登记注册三年以上，具有独立法人资格。
　　（二）符合国家和省的产业、环保、质量等政策，列入国家生产许可和强制监督管理范围的应取得有关证照。
　　（三）质量管理成绩显著，产品、服务和经营质量、自主创新能力、市场竞争力等在省内处于领先地位。
　　（四）产品质量达到省内先进水平，在近三年国家级或省级质量监督抽查中没有不良记录。
　　（五）诚实守信经营，市场信誉良好，顾客满意程度高。
　　（六）经济效益好，经营规模、年利税额、总资产贡献率等指标位居国内、省、市同行业前列，并保持良好的发展势头。
　　（七）积极履行社会责任，近三年来没有发生重大质量、安全、环保、卫生等事故，没有因违反生产经营、知识产权、劳动保障、环保、安全生产、税收等法律、法规、规章规定受到刑事或行政处罚。
　　第十一条获得中国驰名商标、中国发明专利、国家质检总局“全国质量管理先进企业”、广东省名牌产品、广东省著名商标、广东省质监局“广东省质量管理先进企业”称号的企业，在同等条件下予以优先考虑。

第四章 评审程序

　　第十二条评审按如下程序进行：
　　（一）公布评审相关事项。
　　南秘书处提出评审专家组人员名单、评审要求、评审标准、评审细则、申报表格报评审委员会审议通过后予以公布。
　　（二）企业申报。
　　企业根据年度市政府质量奖的评审要求、评审标准，在自愿的基础上如实填写申报表格，对照评审标准进行自我评价并提交自评报告，提供有关证明材料，并按规定日期报送所在县级以上质监部门。
　　（三）组织推荐。
　　各县（市）质监部门会同本县（市）有关部门、社会团体和相关专家对申请企业是否符合申报条件、企业申报内容是否属实等提出评价意见，并形成推荐意见，在规定期限内统一报送秘书处。
　　（四）材料初审。
　　秘书处汇总各地推荐材料后，对企业的申报材料进行形式审核，对申报材料不完备的企业，及时通知有关企业予以补充完善；对申报材料完备的企业，将该企业的相关申报材料送评审专家组评审。
　　（五）专家组评审。
　评审专家组对照评审标准、评价细则和其他评审具体要求，对申报材料进行评审，形成材料评审报告，并提出进入现场考评程序的候选企业建议名单。
　　（六）现场考评。
　　对专家组提出的候选企业，经评审委员会秘书处审核后，由评审专家组按照评审标准、评价细则和其他评审具体要求进行现场考评，形成现场考评报告。
　　（七）综合评价。
　评审专家组根据材料评审和现场考评情况，对候选企业进行综合评价打分，并按得分高低排序，形成综合评价报告，提出推荐获奖企业名单。
　　（八）秘书处评估。
　　秘书处根据评审专家组提供的综合评价报告和推荐获奖企业名单，进行全面审核、综合分析和系统评估，提出综合评估报告和建议获奖企业名单，连同评审专家组提交的综合评价报告和推荐获奖企业名单，一并提交评审委员会审议。
　　（九）审议公示。
　　评审委员会对秘书处提交的综合评估报告、建议获奖企业名单以及评审专家组提交的综合评价报告、推荐获奖企业名单进行审议，确定获奖初选企业名单，向社会进行为期10天的公示。秘书处负责受理和核查公示期间的投诉并向评审委员会提交书面核查报告。
　　（十）审定报批。
　　评审委员会根据公示情况，审议确定拟获奖企业名单，报请市政府审核批准后公布。


第五章 奖励及经费


　　第十三条获市政府质量奖的企业由市人民政府表彰奖励，颁发奖牌和证书，给予每家获奖企业一次性奖励5万元。
　　获奖企业间隔两届后，可再次申报并享受同等奖励。


第六章 监督管理

　　第十四条对弄虚作假、以不正当手段骗取政府质量奖的企业，评审委员会要及时提请市政府撤销其市政府质量奖奖项，收回证书、奖牌，追缴奖金，并向社会公告。该企业不得参加下两届市政府质量奖的评审。
　　第十五条获奖企业在获奖后一年内如发生下列情形之一的，由评审委员会提请市政府撤销其市政府质量奖奖项，并向社会公告。撤销奖项的企业不得参加下一届市政府质量奖的评审。
　　（一）发生较大以上质量、安全、环保、卫生等事故的。
　　（二）出口产品因质量问题被国外通报或索赔，造成国家形象和产品信誉受到较大损害的。
　　（三）提供的商品或者服务被人民法院或市级政府职能部门判定存在欺诈消费者行为、使消费者的合法权益受到严重损害的。
　　（四）其他违反市政府质量奖宗旨与原则的重大事项。
　　第十六条获奖企业有义务宣传、交流其质量管理的成功经验，发挥模范带动作用，促进汕尾市广大企业提高质量管理水平。
　　第十七条参与推荐和评审的人员要严守工作纪律，公正廉洁，保守秘密。对推荐和评审过程中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的机构和个人，取消其推荐和评审资格，并提请有关部门或所在单位给予纪律处分。构成犯罪的，要依法追究其法律责任。
　　第十八条 除本办法规定的市政府质量奖评审机构外，汕尾市其他任何组织或个人不得进行市政府质量奖的评审活动。


第七章 附则

　　第十九条本办法由汕尾市质量技术监督局负责解释。

人事部


人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知
1995年1月4日，人事部

《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》颁布以来，各地区、各部门已经在积极组织实施。现就有关问题作如下通知：
一、关于1994年各级行政机关年度考核工作问题
建立和推行国家公务员考核制度，是实施国家公务员制度的重要内容和具体步骤之一。各地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从1994年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。1994年度未按《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》实施年度考核的单位，不得兑现《考核暂行规定》的有关待遇。
二、关于建立年度考核工作审核备案制度问题
为了保证年度考核工作的质量，加强对国家公务员年度考核工作的宏观管理，各级行政机关从1994年起要建立年度考核工作审核备案制度。地方各部门的年度考核工作由同级政府人事部门负责审核备案。国务院各部门的年度考核工作由人事部负责审核备案。审核备案的方法是：年度考核基本结束时，各单位将考核工作总结和《年度考核工作审核备案登记表》送同级政府人事部门，未经审核备案的，不能按照考核结果兑现有关待遇。
三、关于几类人员的考核问题
（一）新录用的国家公务员在试用期间，应对其进行考核，但在年度考核时只写评语，不定等次，考核情况只作为任职、定级的依据。
（二）转任的国家公务员，由其转任的现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次，其转任前的有关情况，由原单位提供。
（三）挂职锻炼的国家公务员，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职的单位提供有关情况，原单位进行考核。
（四）单位派出学习、培训的国家公务员，由原工作单位进行考核，主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的有关情况，由所在学习、培训单位提供。非单位派出，但经单位同意外出学习的国家公务员，超过考核年度半年的，不进行考核。
（五）因病、事假累计超过半年的国家公务员，不进行考核。
（六）接受立案审查尚未结案的国家公务员，只进行年度考核，暂不写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。
（七）受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、撤职处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。在解除其处分的当年及以后，按正常情况对待。